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Wie funktioniert das Pensionskassenmodell?

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Die Vorsorge wird über vertraglich festgelegte, laufende Arbeitgeber-Beiträge an eine Pensionskasse aufgebaut. Die Mitarbeiter können diese Vorsorge mit steuerlich begünstigten bzw. prämiengeförderten Eigenbeiträgen ergänzen. Geht der Mitarbeiter in Pension, so erhält er von der Pensionskasse aus dem bis dahin angesammelten Kapital eine lebenslange Pension mit entsprechendem Hinterbliebenenübergang.

Bei einem beitragsorientierten Modell  wird dabei die Pension jährlich an das Veranlagungsergebnis angepasst, dh. die Pension wird gekürzt, bleibt gleich oder wird erhöht.

Bei einem leistungsorientierten Modell werden die Höhe der künftigen Pensionsleistung sowie eventuelle weitere Pensionserhöhungen im Vorhinein vereinbart. Eine Pensionskürzung ist nahezu ausgeschlossen.

Die Entscheidung über das Modell trifft der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat.

Detaillierte Infos nachfolgender Pensionskassen findet man auf den Internetportalen der Pensionskassen.

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